中山：去年120人获评企业紧缺适用高层次人才

　　120名申报者获评定2017年度中山市企业紧缺适用高层次人才，申报入围的人才集中在10个领域，综合管理类人数最多，占10.3%。据悉，这是中山第三年开展该项评定工作，三年来共评定企业紧缺适用高层次人才341名。

　　申请人数年均增长20%

　　市人社局介绍，3年来，申请参评人数年均增长20%，企业和人才的参与热度不断升温。其中，2015年申请人数为263人，2016年申请人数为321人，增长58人，增幅为22%；2017年，申请人数为385人，与上年度相比增长64人，增幅为20%。申请人数总数不断上升，并以每年20%以上的增速增长，企业人才参与的热度不断升温。

　　根据申请人申报材料，经过评审单位的复核初审，84名专家评委按照专业类别分12个评审组，各评审组专家评委在全面审阅评审对象材料的基础上，对初审的情况全面符合分值的合理性，并对评审对象的技术水平、专业成就、科研成果、创新能力，以及对所在单位、行业(领域)、产业、全市经济社会发展所发挥作用等指标进行量化评分，在计算专家评审得分时为了更加客观公正，去掉最高和最低的专家评审分数后，计算平均分，最终分数排名前120人总分超过60分，专家组推荐为2017年度中山企业紧缺适用高层次人才。

　　综合管理类人数占10.3%

　　从各类专业人员申报情况看，2017年申报入围的人才集中在10个领域，综合管理类人数最多，占10 .3%；其次为财务金融类，占9.87%；机电、机械类两个类别人数相同，占9.44%，建筑工程类占9.01%；化工环保和通讯类均占8.58%；研发设计和电子船舶类均占8.15%；药学类占7.30%；智能制造和食品类两个类别最少，占5.58%。

　　据悉，企业紧缺适用高层次人才评定层次为5-8层。从评定的结果看，成绩较好、人数较少的第五层次占评定总数的5%，为6人；第六层次占评定总数的10%，为12人。从这18人的情况看，紧缺人才结构，基本与中山产业的需求和现状还是比较匹配的：健康医药有4人占22%，机械有4人占22%，机电、电子船舶和食品均为2人占比11%以上。以上5个专业是中山经济社会中产业比较集聚的，共占五、六层次人才的 78%。