中山恶意欠薪入刑案件审理情况如何 以小微企业居多

　　逃匿、刻意销毁账册、拒不支付……恶意欠薪如何量刑，我省有了更明确的标准。近日，省高级人民法院出台《拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准》(下称《标准》)，中山等6个城市被列为一类地区，具体标准是：拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额累计2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计10万元以上。

　　我市近年来的恶意欠薪入刑案件审理情况如何?案件有何特点?存在哪些难题?市第一人民法院相关负责人接受了记者的采访。

　　恶意欠薪案件呈现什么特点?

　　用非法手段讨薪涉案人员有预谋以小微企业居多

　　【据介绍，恶意欠薪入刑后，自2011年5月1日至今，我市的欠薪逃匿事件依然高发多发，民事案件数量明显上升，但拒不支付劳动报酬罪刑事案件增长不明显。同时，恶意欠薪案件呈现出三个明显特点。】

　　三种情况成入刑主因

　　2012年，市第一人民法院受理追索劳动报酬的案件数量约447件，同比增长4成，而恶意欠薪刑事案件数量少，仅有5件5人;2013年，共审理12件13人;2014年审理17件19人;截至目前，今年虽只过去一个季度，但已审理6件6人。

　　从刑期上来看，恶意欠薪者最高获刑2年，部分被判处缓刑。据介绍，获罪的经营者主要有三种情况，一是逃匿，二是刻意销毁账册，三是拒不支付。

　　恶意欠薪有三个特点

　　市第一人民法院曾出具了一份《关于预防和惩治“恶意欠薪”行为构建和谐劳动关系的情况报告》(下称《报告》)，报告显示我市恶意欠薪案件有几个特点：

　　一是部分欠薪行为人或企业滥用公共资源，鼓动劳动者集体上访、上街闹事等非法手段追讨、多要工程款、货款，甚至给政府施压要求为其垫付拖欠的工资。

　　二是欠薪逃匿呈现有预谋、有计划、有步骤趋势。涉案人员往往早在欠薪逃匿前几个月开始做准备。

　　三是恶意欠薪集中在劳动密集型产业，以小规模企业居多，因为他们对劳动力成本上升最为敏感，如来料加工、来料装配和接收外发加工的洗水厂、制衣厂、建筑、餐饮等行业。

　　恶意欠薪入刑存在哪些难题?

　　立案程序前置难以搜集证据追诉时间长不利于取证核实

　　【在实践中，恶意欠薪入刑仍存在一些难题——立案程序前置，难以搜集证据移交公安机关;追诉时间长，部分被欠薪劳动者早已另谋工作，待公安机关调查核实案件时，已人去厂空;如何确定恶意欠薪主体也成为难点，等等。】