11月27日，市人力资源社会保障局发布《中山市企业人才评定管理办法》（以下简称《办法》）和《中山市企业人才评定指标体系总表》（以下简称《人才评定体系》）。据悉，该局针对原《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》进行修订，更名为《办法》；同步对原《中山市企业紧缺适用高层次人才评定体系》进行修订，制定《人才评定体系》。
新、旧政策具体有何不同？本报记者针对部分调整内容进行梳理。据介绍，与原政策相比，《办法》对部分高层次人才达标分数线进行了调整。例如：第五层次人才评定分值由原来的80分，下调为75分。其他层次评定分值没有变化，即第六层次评定分值须达到70分，第七层次评定分值须达到65分，第八层次评定分值须达到60分。另外，原办法对评定人才在购房、入户、子女入学等方面享受的相关待遇标准已有详细规定，《办法》在此基础上再进行了优化，突出“随相关政策动态调整”，从而突破标准限制，增强政策执行灵活性。
《人才评定体系》针对原有的评定体系进行了细化、优化。例如：根据不同行业类型的特点调整了指标体系，将原《人才评定体系》一分为二，体系总表I适用于第一、第三产业，体系总表II适用于第二产业，通过设置指标权重方式，更科学合理进行人才评价。
调整指标设置，新增一级特色指标 “专业能力”，设置相应二级指标“专业能力和成果”，并按人才类型细分为“经营管理人才专业能力和成果”、“专业技术人才专业能力和成果”、“专业技能人才专业能力和成果”3个三级指标项；在二级指标“工作业绩”内容栏下新增三级指标“近五年内所获得的与工作密切相关的发明创造、标准制定、学术研究等成果”。
来源：中山日报
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